JAKARTA, Beligat.com – Kementerian Sosial memastikan proses dan tahapan rekrutmen jabatan di lingkungan kementerian berjalan profesional dan akuntabel, Senin (01/04/19).
Beberapa hari terakhir, Kemensos menggulirkan seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama. Rekrutmen ini merupakan kompetisi untuk mencari calon pejabat yang akan mengisi kekosongan tujuh JPT Pratama di Lingkungan Kementerian Sosial.
Mengingat peran strategis jabatan yang akan diisi, Sekretaris Jenderal Kementerian Sosial Hartono Laras menekankan, para pejabat yang terpilih dipastikan benar-benar memiliki kompetensi yang dipersyaratkan sebagaimana terdapat Standar Kompetensi Jabatan (SKJ) Kementerian Sosial.
“Untuk itu, kami menyusun sejumlah tahapan seleksi. Yaitu seleksi administrasi, penilaian kompetensi dengan metode asesmen dan uji makalah, serta tahap seleksi wawancara dan presentasi,” kata Hartono, di Jakarta, Senin (01/04/2019).
Hartono menekankan, proses seleksi ini sejalan dengan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Nasional (BKN) No. 23 Tahun 2011 bahwa asesmen kompetensi berlaku selama 2 (dua) tahun.
Pada tahapan Seleksi Administrasi, akan dilihat rekam jejak pelamar JPT Pratama serta mengecek apakah yang bersangkutan memenuhi kualifikasi yang dipersyaratkan jabatan atau tidak.
Metode Asesmen dan Uji Makalah untuk mengukur penilaian kompetensi pelamar. “Terdapat dua kelompok peserta dalam penilaian kompetensi,” kata Hartono.
Pertama, kelompok peserta yang melanjutkan ke tahap asesmen dan uji makalah serta kelompok peserta yang langsung melanjutkan ke tahap uji makalah.
“Kelompok peserta yang melanjutkan ke tahap uji makalah yaitu peserta yang
